事业单位因公死亡赔偿标准主要包括以下几个方面，这些标准依据国家法律法规和地方政策制定，旨在保障遗属的经济权益：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金用于补助丧葬开支，其计算方式通常与死者生前的工资或当地月平均工资挂钩。对于参加了企业职工基本养老保险的事业单位人员，丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。若未参加该保险，则依据相关法律规定及地方政策确定。另一种说法是，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 发放对象：通常发放给负责处理丧葬事宜的遗属或指定人员。

二、一次性抚恤金（或一次性工亡补助金）

• 标准：一次性抚恤金是给予遗属的一次性经济补助。对于事业单位工作人员因公牺牲的，抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。而另一种说法是，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 发放对象：遗属，包括配偶、子女、父母等直系亲属。

三、供养亲属抚恤金

• 标准：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。

四、遗属生活补助费（部分地区）

• 标准：对于依靠死者生前供养的直系亲属，部分地区可能会按月发放一定的生活补助费，以保障其基本生活需求。具体金额、发放条件及期限根据当地政策和财政状况确定。
• 发放对象：依靠死者生前供养的直系亲属。

注意事项

1. 地区差异：由于地区经济发展水平、政策调整等因素，具体的补偿金额和发放标准可能存在差异。因此，在处理相关事宜时，应参考当地的最新政策和规定。
2. 咨询专业机构：如有需要，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、专业的法律顾问或保险公司，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，事业单位因公死亡赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或一次性工亡补助金）、供养亲属抚恤金以及可能的遗属生活补助费。这些补偿的具体数额和发放条件受到国家法律法规、地方政策以及个人具体情况的共同影响。因此，在处理相关事宜时，应综合考虑各种因素，并咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。