您好，关于人因单位原因死亡（这里主要分为因工死亡和因病死亡两种情况）的赔偿标准，我会为您详细解答。
一、因工死亡赔偿标准
如果职工是因工死亡，那么赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行，具体包括：
丧葬补助金：
- 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为8000元，其配偶可获得的抚恤金为每月3200元（8000元/月×40%），其他亲属如父母或子女每人每月可获得2400元（8000元/月×30%）。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：这一标准会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。例如，2023年度的一次性工亡补助金标准为985660元（49283元/年×20倍），而2024年度则调整为1036420元（51821元/年×20倍）。
二、因病死亡赔偿情况
如果职工是在单位因病死亡，其赔偿情况则相对复杂，主要取决于是否视同工伤：
视同工伤的赔偿情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。
- 此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准与因工死亡相同。
非视同工伤的补偿情况：
- 若不属于视同工伤的情形，单位通常需要给予一定的人道主义补偿。
- 具体项目和标准可能因地区而异，一般包括丧葬补助费（如当地上年度社会平均工资的2个月）、一次性抚恤金（如职工本人工资的6-12个月）和遗属生活困难补助费（对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件的遗属发放）。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
- 同时，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。