在单位上班期间突发疾病死亡，其赔偿金标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件。

二、赔偿标准

一旦被认定为工伤，其近亲属将有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，子女每月可获得2400元（若为孤寡老人或孤儿，则增加至2640元或2880元）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。例如，若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金为1083760元。

三、非工伤情况下的补偿

若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。

四、注意事项

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
• 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。

综上所述，单位上班突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。在具体操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。