五十多岁在单位突发疾病死亡，若符合一定条件，可以认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果五十多岁的员工在单位工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情况可以被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，死者家属可以获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、特殊情况说明
- 年龄因素：虽然死者五十多岁，但年龄并不是影响工伤认定和赔偿的主要因素。只要符合工伤认定的条件，就可以获得相应的赔偿。
- 疾病与工作的关联性：在工伤认定中，并不要求疾病必须与工作有直接的关联性。只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：死者家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够获得相应的赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，死者家属应保留好与死者工作、疾病、死亡等相关的证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议死者家属咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。