员工超过60岁突发疾病死亡，是否有赔偿需分情况看待：
若员工已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系：
- 在此情况下，若因工作原因突发疾病死亡，单位一般不承担工伤赔偿责任。这是因为劳务关系并不适用《工伤保险条例》的相关规定。
- 但根据《民法典》等相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果单位对疾病发生存在过错，比如工作环境存在危险因素、未提供必要的安全保障措施等，可能需承担一定的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费等，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
若员工未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇等，双方仍可能按劳动关系处理：
- 此时，若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。
- 赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体来说：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬相关事宜。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们在失去亲人后的基本生活。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属最大的经济抚慰。
在处理此类事件时，还需注意以下几点：
- 工伤认定流程：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 责任划分：若双方是劳务关系，要根据双方过错来划分责任。比如，单位若未提供必要安全保障措施，存在过错，需承担相应赔偿责任；若员工自身违反安全规定等存在过错，也会减轻单位责任。
- 赔偿数额确定：具体的赔偿数额需根据当地的标准以及实际的情况来确定，不同的地方和情况可能会有所差异。
建议：
- 对于单位而言，应依法与员工建立劳动关系或劳务关系，并明确双方的权利和义务。在员工工作期间，应提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
- 对于员工或其家属而言，在发生此类事件后，应及时了解相关法律法规和政策，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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