员工突然疾病死亡的赔偿问题，需根据是否属于工伤来判定，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 赔偿主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 未认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：如果员工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。

   • 赔偿项目及可能标准：

     • 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月的企业平均工资。
     • 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。例如，若员工生前月工资为5000元，且供养直系亲属为1人，则一次性救济金可能为30000元（5000元×6个月）。
     • 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，具体金额和形式由企业自行决定。

   • 额外考虑因素：

     • 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，具体金额和形式由公司自行决定。
     • 医保待遇：员工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。

3. 处理流程与建议

   • 工伤认定申请：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 咨询与了解：在处理此类事件时，建议及时向我咨询，以便更好地了解和处理相关事宜，确保权益得到妥善维护。

总结：员工突然疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及用人单位的法律责任等。在实际操作中，应首先判断是否属于工伤，然后依据相关法律法规确定赔偿标准和责任主体。对于用人单位而言，依法缴纳社会保险费是避免法律风险的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。