结论前置
工厂员工突发疾病死亡的赔偿问题，需首先判断是否构成工伤。若构成工伤，则按工伤标准进行赔偿；若不构成工伤，则工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体赔偿数额和标准需依据当地规定及实际情况确定。
详细分析
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 抚恤比例 \times 供养月数\)（具体月数根据亲属情况确定）。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
补偿方式及标准：
- 工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
- 若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
三、其他注意事项
- 养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
- 法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明员工与工厂之间的劳动关系、员工突发疾病死亡的事实以及是否构成工伤等。
综合建议
- 及时沟通：家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：家属应收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以支持自己的赔偿请求。
- 寻求法律帮助：若家属对赔偿事宜存在疑问或无法与工厂达成一致，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂员工突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。