关于“员工在门店突然死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会根据员工死亡的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定条件等因素而有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 视同工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
   • 在这种情况下，员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不属于视同工伤的情况：

   • 如果员工的死亡不属于上述视同工伤的情形，那么公司没有法律规定的赔偿义务。
   • 不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的补偿。
   • 在这种情况下，赔偿的具体数额和方式通常由公司和员工家属协商确定。

3. 解决措施与建议：

   • 首先，要确定员工的死亡原因和是否符合工伤认定条件。
   • 如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔付。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任应由公司承担。
   • 在处理过程中，建议公司和员工家属保持沟通，协商解决赔偿事宜。

综上所述，员工在门店突然死亡的赔偿情况需要根据具体情况来确定。如果符合工伤认定条件，那么员工家属可以享受工伤保险待遇；如果不属于工伤情形，公司可能会出于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的指导和帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。