关于“店员在门店内意外死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿情况会根据店员是否认定为工伤而有所不同。以下是具体的分析：

若认定为工伤

1. 丧葬补助金：

   • 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月的金额，用于支付丧葬相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡店员生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可领取店员本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
   • 若为孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金总和不能超过该店员生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的经济补偿。

若未认定为工伤

• 在这种情况下，店铺可能会基于公平原则给予一定补偿，具体补偿数额可由双方协商确定。
• 若协商不成，也可由法院根据具体情况进行判定。

认定流程

• 店员是否属于工伤，需由用人单位或家属向社保行政部门提出申请进行认定。

举例说明

假设某店员在门店内工作期间意外死亡，其家属认为这属于工伤，要求店铺按照工伤标准赔偿。但店铺认为店员的死亡原因不明，不一定能认定为工伤。此时，双方应首先向社保行政部门申请工伤认定，根据认定结果来确定赔偿标准和方式。

综上所述，店员在门店内意外死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若未认定为工伤，则双方可协商确定补偿数额或诉诸法院。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。