关于“业务人员在外意外死亡赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法、工伤保险以及可能的民事赔偿等多个法律领域。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的全面解答：

结论前置

业务人员在外意外死亡，其赔偿主要依赖于是否认定为工伤，以及是否存在其他责任方。若认定为工伤，则主要依据工伤保险进行赔偿；若存在其他责任方，如交通事故中的第三方，则还可能涉及民事赔偿。

详细解答

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。业务人员在外意外死亡，若其死亡与工作有直接关联，如出差途中遭遇意外，则有可能被认定为工伤。

   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据当地工伤保险政策而定，且会随时间调整。

2. 民事赔偿

   • 责任方确定：如果业务人员的死亡是由于第三方（如交通事故中的另一方）的过错导致的，那么其近亲属有权向该第三方主张民事赔偿。

   • 赔偿范围：民事赔偿通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据法院审理情况，结合受害人的年龄、收入、家庭情况等因素综合确定。

3. 注意事项

   • 及时报案：无论是工伤还是民事赔偿，都需要及时报案并保留相关证据，以便后续处理。

   • 法律咨询：在处理此类复杂赔偿案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

   • 时效问题：民事赔偿和工伤赔偿都有一定的时效限制，超过时效可能丧失主张权利的机会。

综上所述，业务人员在外意外死亡的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤认定、民事赔偿等多个因素。如果您或您的家人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。