关于“外包劳务人员死亡赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置
外包劳务人员死亡赔偿的责任主体和赔偿内容，主要取决于外包人员与用工单位之间的法律关系、是否缴纳工伤保险以及死亡的具体原因。
详细解答
劳动关系明确时：
- 若外包人员与用工单位存在直接的劳动关系，并签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，则用工单位需承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若用工单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用工单位承担。
劳务派遣关系时：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包人员的工伤认定及赔偿事宜。若用工单位对工伤事故的发生存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
业务外包情形下：
- 在业务外包情形下，承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。但若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇（已参保）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 未缴纳工伤保险费的情况：若劳务派遣单位或用工单位未为外包人员缴纳工伤保险费，则上述工伤保险待遇应由其自行承担。
特殊情况处理：
- 若外包人员死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，劳务派遣单位或用工单位可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。
处理流程建议：
- 及时申请工伤认定：劳务派遣单位或用工单位应在外包人员发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。
- 积极配合调查：相关单位应积极配合完成工伤认定的调查核实工作。
- 依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。
综上所述，外包劳务人员死亡赔偿的责任归属和赔偿内容需根据具体的法律关系和实际情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到保障。如果您或您身边有人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。