针对您提出的“劳务分包工人死亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任、工伤认定及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体分析
在劳务分包工人死亡的情况下，责任主体可能包括施工总承包单位、分包单位以及工人自身，具体取决于分包是否合法、总承包单位是否履行了法定义务以及工人是否存在过错等因素。
合法分包情形：
- 若施工总承包单位将工程合法分包给具备资质的分包单位，且分包合同中明确约定了安全责任归属，则原则上由分包单位承担用工主体责任。但总承包单位仍需对施工现场安全生产负总责，监督分包单位落实安全措施，确保分包单位具备相应资质和安全生产条件。若因总承包单位未履行上述义务导致事故，需承担连带赔偿责任。
违法分包或转包情形：
- 若总承包单位将工程分包给无资质单位或个人，或以劳务分包名义实施转包，或未对分包单位进行有效监管，则总承包单位需直接承担责任，与分包单位构成共同侵权，需连带赔偿工人家属损失。
工人自身过错：
- 若工人自杀、自残或醉酒作业导致伤亡，用人单位可免除赔偿责任，但需举证证明行为与结果存在直接因果关系。
- 若工人违反操作规程导致伤亡，可根据过错程度减轻用人单位责任，具体比例由司法机关综合判定。
二、工伤认定与保险赔付
工伤保险优先原则：
- 若分包单位为工人缴纳了工伤保险，家属应首先申请工伤认定。通过社保基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（全国统一标准为上一年度城镇居民人均可支配收入×20倍）。
商业保险补充作用：
- 部分项目会投保雇主责任险或团体意外险，这些保险可以作为工伤保险的补充赔付来源。但需注意，此类保险不能替代法定工伤赔偿责任。
三、赔偿项目与计算标准
若无法通过工伤保险获得赔付，或赔付不足以覆盖损失，家属可依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编相关规定，要求责任主体进行民事赔偿。赔偿项目包括：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费（如适用）：
- 根据被扶养人的丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年子女计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属则需根据具体情况确定扶养年限。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
其他费用：
- 包括处理事故人员的误工费、交通费、住宿费等合理费用，需提供相应证据支持。
四、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 受害者家属可与用工单位或个人进行协商，达成赔偿协议。建议签订书面协议并明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
申请工伤认定（如构成工伤）：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
诉讼维权：
- 若协商不成或无法确定赔偿义务主体，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。需准备充分的证据材料支持诉求，如医疗记录、死亡证明、工资单、分包合同、安全责任约定等。
注意事项：
- 保留好相关证据材料，以便在协商、申请工伤认定或诉讼过程中使用。
- 及时咨询专业律师获取法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳务分包工人死亡的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑责任主体、工伤认定、保险赔付以及赔偿项目与计算标准等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。