针对您提出的“劳务合同工亡怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

在劳务合同关系中，如果发生工亡情况，赔偿主要涉及以下几个方面：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于支付工亡职工的丧葬费用。其计算方式通常是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额进行计算。这部分费用旨在帮助工亡职工的家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：

• 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
• 若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上再增加10%。

同时，需要核定各供养亲属的抚恤金之和，确保其不高于因工死亡职工生前的工资。这部分费用旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用旨在给予工亡职工家属一定的经济补偿，以帮助他们度过难关。

四、责任主体与赔偿支付

在劳务合同关系中，如果工亡是由劳务接受方存在过错导致的，那么劳务接受方应承担相应的赔偿责任。如果工亡是由第三人造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。同时，劳务接受方可能根据公平原则等给予适当补偿。但具体赔偿情况往往需要根据实际案件情形，依据相关法律法规及证据进行判定。

五、注意事项

1. 不同地区的政策法规可能存在差异，因此具体赔偿标准可能因地区而异。
2. 在处理工亡赔偿事宜时，建议工亡职工家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
3. 如果对工亡认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务合同工亡赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面。在处理此类事宜时，请务必遵循相关法律法规和政策规定，以确保赔偿事宜的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。