在劳务合同执行过程中，受伤亡人员的赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是详细解答：
若劳务合同双方为个人与个人，一般按过错原则赔偿
- 在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果接受劳务一方（雇主）没有提供必要的安全保障措施，导致提供劳务一方受伤，那么雇主可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 举例来说，小张受雇于小李，为小李家装修房屋。在装修过程中，小张因小李提供的梯子断裂而摔伤。此时，小李因未提供安全的工具，存在过错，应承担相应的赔偿责任。
若劳务合同一方为单位，另一方为个人，可能构成劳动关系或劳务关系，赔偿方式不同
- 构成劳动关系时：如果双方构成劳动关系，那么提供劳务一方在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。单位需要为员工缴纳工伤保险费，员工受伤后，由工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。
- 构成劳务关系时：如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿原则与个人与个人之间的劳务合同类似，即根据双方各自的过错承担相应的责任。但需要注意的是，单位作为接受劳务一方，通常具有更强的经济实力和更高的安全保障义务，因此在过错认定上可能会更加严格。
特殊情况下的赔偿
- 如果受伤亡是由于第三人的原因造成的，那么提供劳务一方有权向第三人请求赔偿，同时也可以根据劳务合同关系向接受劳务一方请求赔偿。接受劳务一方在赔偿后，有权向第三人追偿。
- 例如，小王受雇于某公司，在工作过程中被一辆闯红灯的汽车撞伤。此时，小王既可以向汽车司机（第三人）请求赔偿，也可以向公司请求赔偿。如果公司先进行了赔偿，那么公司有权向汽车司机追偿。
总结与建议：劳务合同执行过程中受伤亡人员的赔偿问题涉及多个方面，包括合同双方的性质、过错程度、是否构成劳动关系等。因此，在处理此类问题时，建议首先明确合同双方的性质和关系，然后根据具体情况分析过错程度和赔偿责任。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细、专业的解答。