劳务合同中劳动者身故的赔偿问题，需根据身故原因、劳务合同性质及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 因工作原因身故（工伤或视同工伤）

   • 赔偿依据：若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因身故，或符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中死亡等），用人单位需按工伤保险待遇赔偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：按死者工资一定比例支付给无劳动能力的亲属（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
       
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985660元）。
       
   • 责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位补足差额。
     

2. 非因工作原因身故（如疾病、意外等）

   • 赔偿依据：劳务合同中若无特殊约定，用人单位一般无需承担赔偿责任，但需按《劳动合同法》支付劳动者生前未结清的工资、加班费等劳动报酬。
     
   • 例外情形：
     
     • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班导致过劳死），需承担侵权赔偿责任；
       
     • 若劳务合同中约定了非因工死亡补偿条款（如商业保险、单位福利），按约定执行。
       

3. 劳务合同与劳动合同的区别影响赔偿

   • 劳动合同：受《劳动合同法》《工伤保险条例》保护，身故赔偿按上述工伤标准执行；
     
   • 劳务合同：通常适用《民法典》合同编，若未约定身故赔偿，一般仅需支付劳动报酬；但若劳务提供者因执行任务遭受人身损害，可依据《民法典》第1192条要求接受劳务方承担侵权责任（按过错比例赔偿）。
     

建议：

• 若涉及工伤身故，用人单位应立即申报工伤认定，并保留现场证据、医疗记录等材料；
  
• 若为非因工身故，家属可与用人单位协商补偿，或通过诉讼主张侵权责任（需证明用人单位存在过错）；
  
• 劳务合同中建议明确约定身故补偿条款（如商业保险、单位慰问金），以降低纠纷风险。
  

如有具体案件细节（如身故原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我将结合证据提供详细分析。