针对您提出的“劳务合同内车祸身亡怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程给出的详细解答：
一、责任认定与赔偿主体
劳务关系中的车祸身亡：
- 在劳务关系中，若提供劳务者（雇员）因劳务驾车遇车祸身亡，首先需确定事故责任。
- 若非劳务人员责任，即车祸是由第三方或其他原因导致的，接受劳务方（雇主）与交通事故责任人需共同承担赔偿责任。
- 若劳务人员自身有责任，但事故发生在从事劳务活动期间，接受劳务方仍需承担相应的赔偿责任。
赔偿主体：
- 接受劳务方（雇主）是主要的赔偿主体，需承担侵权责任并进行赔偿。
- 若存在第三方责任人，劳务人员的近亲属既可要求第三方赔偿，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三方追偿。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据确定。
- 丧葬费：按照当地平均丧葬费用标准计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、生活来源等因素确定。
赔偿标准：
- 赔偿标准参考受诉法院当地的相关收入数据，具体数额需根据当地统计数据和法律规定计算。
三、处理流程与建议
协商赔偿：
- 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题，这有助于减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 若协商无果，劳务人员的近亲属可提起民事诉讼，要求接受劳务方和/或第三方进行赔偿。
- 在诉讼过程中，建议聘请专业律师提供法律帮助，以确保权益得到充分保护。
注意保留证据：
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，以便在协商或诉讼中使用。
综上所述，劳务合同内车祸身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿主体、赔偿项目与标准以及处理流程等。在处理此类问题时，建议双方保持冷静，通过协商或法律途径解决纠纷，并确保权益得到充分保护。