劳务身亡赔偿的计算涉及多个方面，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

一. 丧葬补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于补助处理丧葬事宜的相关开销。

二. 一次性工亡补助金

• 同样依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因工身亡劳动者家庭的一次性经济补偿。

三. 供养亲属抚恤金

• 《工伤保险条例》第三十九条还规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四. 计算实例

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么丧葬补助金为5000元×6=30000元，一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。供养亲属抚恤金则根据具体情况计算。

综上所述，劳务身亡赔偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体数额需根据相关法律法规及实际情况进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。