针对您提出的“在工地死亡签的劳务合同怎么赔”这一问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。首先，我们需要明确的是，员工在工地死亡后的赔偿问题，主要取决于死亡的原因，即是因工死亡还是非因工死亡。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解析这两种情况下的赔偿问题。

一、因工死亡赔偿

如果员工在工地因工作原因不幸去世，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，其家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分赔偿是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
   • 具体标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年来的数据为例，这一标准通常高达数十万元甚至更多。

特别提示：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用将全部由用人单位承担。

二、非因工死亡赔偿

如果员工在工地死亡并非工作原因导致，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及各地的具体规定来处理。通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 一般按照企业全部工人与职员平均工资的一定月数发放，具体月数因地区而异。

2. 一次性救济金（或称供养直系亲属救济费）：

   • 以死者本人工资为基数，按供养直系亲属的人数计算。
   • 具体标准可能因地区而异，但通常供养1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或以上为12个月工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于符合条件的供养直系亲属，每人每月可领取一定标准的生活困难补助费，以帮助他们度过难关。

特别约定：如果劳动合同中有关于非因工死亡赔偿的特别条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

三、实际操作建议

1. 证据收集：对于因工死亡的认定，务必收集充分的证据，包括劳动合同、事故现场监控、证人证言等，以支持您的赔偿请求。

2. 法律程序：如果赔偿争议无法通过协商解决，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

3. 企业态度：在处理此类问题时，企业的积极配合和人文关怀对于问题的顺利解决至关重要。

综上所述，员工在工地死亡后的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。为了确保赔偿既合法又合理，我建议您在实际操作中咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，也请您节哀顺变。