针对您提出的“签劳务合同在岗位死亡了应当怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的重要问题。首先，需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在处理此类问题时，我们通常会参照“劳动合同”的相关规定，因为两者在员工权益保护方面有许多相似之处，且具体赔偿标准往往依据的是与劳动关系相关的法律法规。接下来，我将根据因工死亡和非因工死亡两种情形，为您详细解析赔偿问题。

一、因工死亡赔偿

如果员工在岗位上因工作原因死亡，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，其家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是为了补偿家属因处理丧事而产生的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，以确保赔偿的合理性。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是为了对家属进行一次性的经济补偿，以帮助他们度过难关。

特别提示：如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述所有费用将全部由用人单位承担。

二、非因工死亡赔偿

如果员工在岗位上死亡，但并非因工作原因导致，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及各地的具体规定来处理。通常包括以下赔偿项目：

1. 丧葬补助费：

   • 一般按照企业全部工人与职员平均工资的一定月数发放，具体月数可能因地区而异。

2. 一次性救济金（或称供养直系亲属救济费）：

   • 以死者本人工资为基数，按供养直系亲属的人数计算。
   • 具体标准可能因地区而异，但通常供养1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或以上为12个月工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于符合条件的供养直系亲属，每人每月可领取一定标准的生活困难补助费，以帮助他们维持基本生活。

特别约定：如果劳动合同中有关于非因工死亡赔偿的特别条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

三、实际操作建议

1. 证据收集：对于因工死亡的认定，务必收集充分证据，包括劳动合同、事故现场监控、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。

2. 法律程序：如果赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。在这个过程中，准确适用相关法律是关键。

3. 企业态度：企业的积极配合和诚意对于问题的顺利解决至关重要。如果企业能够主动承担责任并积极与家属沟通协商，往往能够更快地达成赔偿协议。

综上所述，签劳务合同（或劳动合同）在岗位死亡后的赔偿问题需综合考虑死亡原因、法律法规、劳动合同约定及实际情况。为了确保赔偿的合法性和合理性，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动保障部门，以维护各方的合法权益。