核心结论需分情况讨论，具体赔偿方式取决于合同性质、死亡原因及法律关系，以下为详细分析：

1. 若合同为劳务合同（非劳动关系）

   • 死亡赔偿基础：劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方形成的是平等民事主体关系，不适用工伤保险条例，赔偿需依据《民法典》侵权责任编或合同约定处理。
     
   • 关键区分点：
     
     • 因工死亡：若死亡与劳务活动直接相关（如工作过程中突发疾病死亡、因工作受伤导致死亡），接受劳务方需承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（具体按受诉法院所在地标准计算）。
       
     • 非因工死亡：若死亡与劳务活动无关（如自身疾病突发、非工作时间死亡），原则上接受劳务方无赔偿义务，但若合同中有特别约定（如补充商业保险、意外补偿条款），则按合同履行。
       

2. 若合同实际构成劳动关系（需结合事实判断）

   • 法律适用：即使合同名为“劳务合同”，若实际符合劳动关系特征（如接受劳务方对劳动者有管理、指挥权，劳动者提供长期、稳定劳动），可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 工亡待遇：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例支付给无劳动能力亲属）。
       
     • 认定关键：需通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请工伤认定（需在死亡后1年内提出）。
       

3. 合同中有特殊约定时的处理

   • 若合同中明确约定了“死亡赔偿条款”（如约定固定金额补偿、商业保险理赔等），需优先按合同履行，但约定不得违反法律强制性规定（如低于法定工亡标准部分可能无效）。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存合同、工作记录、死亡证明、医疗记录等材料；
   
2. 区分法律关系：根据实际用工情况判断是劳务关系还是劳动关系；
   
3. 协商或诉讼：与对方协商赔偿，若协商不成，可依据上述法律关系向法院起诉或申请劳动仲裁。
   

提示：死亡赔偿涉及复杂法律认定，建议携带合同及证据材料进一步咨询，我会结合具体细节为您分析赔偿路径及金额计算方式。