您好，非常理解您此刻的担忧和困惑。关于没有劳动合同但发生工亡的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且劳动者发生了工亡，其家属仍然有权获得相应的赔偿。这一点是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、劳动关系的认定
在没有劳动合同的情况下，我们可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称、转账金额和时间，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能证明劳动者在用人单位工作的身份。
- 考勤记录：包括纸质考勤表和电子考勤记录，它们能证明劳动者的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 其他劳动者的证言：同事的证言也是证明劳动关系的一种有效方式，但需要注意的是，证人可能需要出庭作证。
- 业务往来文件：如合同、邮件等，如果这些文件上显示了劳动者的名字和工作内容，也能作为证明劳动关系的证据。
二、工亡的认定
工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。只要劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者符合该条例中规定的其他工伤情形，就可以被认定为工亡。
三、工亡赔偿的具体内容和标准
根据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要包括以下几部分：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、赔偿途径
- 如果用人单位购买了工伤保险：那么赔偿款项将由工伤保险基金支付。用人单位应协助办理相关理赔手续，如果拒绝协助，您可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果用人单位未购买工伤保险：那么所有赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在协商无果的情况下，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书和相关证据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。判决生效后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。
五、建议
在整个过程中，我建议您寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也要保留好所有相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，这些都将对您的赔偿申请起到关键作用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。