针对您提出的“没有劳动合同，非工死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即便没有签订劳动合同，如果能够证明存在事实劳动关系，那么在非因工伤死亡的情况下，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
一、证明事实劳动关系
为了证明事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明您或死者与单位之间存在经济往来。
- 工作证、服务证等：这些证件能够证明您或死者在单位的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您或死者在单位的工作时间。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
二、非因工伤死亡的赔偿项目
在非因工伤死亡的情况下，赔偿项目通常包括：
- 丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，具体标准可能因地区而异。
- 一次性救济金：通常以死者生前工资为基数，按一定倍数发放。
- 遗属生活困难补助费：对于符合条件的遗属，如无劳动能力的配偶、父母或子女，单位可能需要按月支付生活困难补助费。
三、赔偿流程
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如上述证明事实劳动关系的证据。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 及时收集证据：在处理此类纠纷时，及时收集和保存相关证据至关重要。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此您需要了解当地的政策规定。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，即便没有签订劳动合同，在非因工伤死亡的情况下，只要能够证明存在事实劳动关系，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。