针对您提出的“无劳务合同的个人雇佣关系死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定
事实雇佣关系：即便没有书面的劳务合同，只要存在事实上的雇佣关系，雇主就需要对雇员在雇佣活动中发生的意外负责。这包括雇员在从事雇佣活动时因工作原因导致的死亡。
第三人责任：如果雇员的死亡是由第三人造成的，那么家属有权要求第三人承担赔偿责任。同时，家属也可以选择要求雇主进行补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
雇员过错：如果雇员在从事雇佣活动时存在故意或重大过失，导致自身或他人死亡，那么雇员可能需要与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
二、赔偿项目与标准
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。如果死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他费用：根据实际情况，可能还包括医疗费、误工费、交通费等。
三、赔偿流程与建议
收集证据：家属应收集能够证明事实雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
协商赔偿：在收集到足够证据后，家属可以尝试与雇主或第三人协商赔偿事宜。
法律途径：如果协商无果，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿。需要注意的是，劳动仲裁通常是前置程序，即先申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
专业咨询：在整个赔偿过程中，建议家属咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到合理维护。
四、特殊情况处理
工伤认定：如果雇员与雇主之间形成了事实劳动关系（即使没有书面合同），且雇员的死亡符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、因工外出期间由于工作原因死亡等），那么应按照《工伤保险条例》进行工伤认定，并由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三人侵权：如果雇员的死亡是由第三人侵权造成的，那么家属既可以向第三人索赔，也可以主张工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）。
综上所述，无劳务合同的个人雇佣关系中发生死亡事件时，赔偿问题需要根据具体情况进行责任认定，并按照相关法律法规和标准进行赔偿。家属应积极收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。