针对您提出的“个人雇佣个人发生死亡应怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿标准的复杂问题，需要依据具体情况和相关法律法规进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
在个人雇佣个人的关系中，如果雇员因工作原因死亡，雇主通常需要承担侵权赔偿责任。这种责任属于民事侵权范畴，具体责任的划分和赔偿数额需结合实际情况，通过法律程序来确定。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体计算标准如下：
丧葬费：
- 计算依据：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准。
- 计算方式：以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 计算依据：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。
- 计算方式：按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 计算依据：根据扶养人丧失劳动能力程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准。
- 计算方式：需结合被扶养人的具体情况（如年龄、劳动能力等）进行计算。
精神损害抚慰金：
- 计算依据：综合侵权人的过错程度、损害后果等因素确定。
- 计算方式：无固定标准，需根据具体情况由法院酌情判定。
三、特殊情况的处理
雇员过错：
- 如果雇员在事故中存在过错，可以减轻雇主的赔偿责任。具体减轻程度需根据雇员的过错程度和实际情况来确定。
疾病死亡：
- 如果雇员因自身疾病原因导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，则通常不视为工伤，雇主不承担工伤保险赔偿责任。但如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可能被视为工伤，需按工伤赔偿标准处理。
第三人侵权：
- 如果雇员的死亡是由第三人侵权造成的，雇员或其家属有权要求第三人承担侵权赔偿责任。如果第三人无法确定或无赔偿能力，雇员或其家属可以请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
四、法律建议
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议双方咨询专业律师，以确保权益得到妥善处理。律师可以根据具体情况提供专业法律意见，协助双方进行协商或诉讼。
收集证据：
- 双方应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿责任和赔偿标准后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。
综上所述，个人雇佣个人发生死亡时的赔偿问题涉及多个方面，需要依据具体情况和相关法律法规进行细致分析。通过明确赔偿责任、赔偿项目及标准、特殊情况处理以及法律建议等方面，我们可以更有效地保障双方的合法权益。