个人雇佣个人死亡一般不算工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷，赔偿金额需根据具体情况计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于是否构成工伤
工伤的定义与范围：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。它主要适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系。
- 在个人雇佣关系中，由于双方并未建立正式的劳动关系，而是形成了劳务关系，因此一般不适用工伤的相关规定。
个人雇佣关系的特殊性：
- 个人雇佣关系中，雇主和雇员之间并未签订劳动合同，也不受劳动法的全面保护。
- 当雇员在提供劳务过程中受到伤害时，通常不按照工伤处理，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。
二、关于赔偿金额的计算
赔偿原则：
- 在提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿金额的计算主要依据受害者的实际损失和双方的过错程度。
- 雇主如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果受害者死亡，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
具体计算公式（以死亡为例）：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 公式（以单个被扶养人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 ÷ 扶养人数
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限
- 其他费用：如交通费、住宿费、误工损失等，根据实际情况进行计算。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生此类事故后，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
注意诉讼时效：
- 根据法律规定，此类案件的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，个人雇佣个人死亡一般不算工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。赔偿金额需根据具体情况进行计算，并建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。