在个人家干活摔死是否算工伤以及赔偿多少的问题，需要分情况讨论：
一、是否构成工伤
劳动关系：
- 如果劳动者与雇主存在劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作过程中摔死，那么这种情况应依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务关系：
- 如果是在个人之间形成的劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，但双方并未形成劳动关系，那么提供劳务一方因劳务自己受到损害的，不构成工伤，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
二、赔偿金额及标准
构成工伤的情况：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
不构成工伤，但属于劳务关系的情况：
- 丧葬费：计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式可以简化为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 赔偿年限\)（赔偿年限根据年龄确定）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果构成工伤，家属应在事故发生后的一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据材料：无论是构成工伤还是不构成工伤，家属都应妥善保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，维护自身合法权益。
总结来说，在个人家干活摔死是否算工伤以及赔偿多少的问题，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤，但属于劳务关系，则按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定进行赔偿。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。