结论前置：工作时间走路摔死是否算工伤，需结合具体情况判断，若因工作原因在工作场所内摔倒死亡，通常可认定为工伤；反之，若因个人原因或非工作相关原因摔倒死亡，则一般不属于工伤。一旦认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体金额需根据当地政策及实际情况确定。

一、是否算工伤的判定标准

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如行走、搬运货物等）不慎摔倒受伤并导致死亡，应认定为工伤。这包括在工作时间内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒死亡，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒死亡。
   • 举例：员工在仓库内行走时，因地面湿滑不慎摔倒，导致头部受伤并最终死亡，若该员工是在执行工作任务时摔倒，则应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 摔倒完全是由于个人故意行为（如自残、自杀、嬉戏打闹等）导致的死亡。
   • 摔倒发生在非工作场所或非工作时间，且与工作无关。
   • 个人违反治安管理等行为导致摔倒受伤并死亡。
   • 举例：员工在下班后，在公司外的公共场所因个人原因嬉戏打闹摔倒死亡，则不属于工伤。

二、工伤赔偿项目及金额

1. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 赔偿金额计算：

   • 丧葬补助金计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 供养亲属抚恤金计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)（其他亲属及孤寡老人或孤儿的抚恤金计算方式类似，但比例不同）
   • 一次性工亡补助金计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 具体数值：由于丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算涉及上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入，这两个数值每年都会有所变化，因此无法给出具体数值。但可以根据当地统计局或人力资源和社会保障部门发布的最新数据，代入上述公式进行计算。

三、工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 赔偿流程：

   • 一旦认定为工伤，用人单位或工伤保险基金将按照上述赔偿项目及标准进行赔偿。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

四、特殊情况考量

• 若摔倒死亡是由于第三方原因（如道路缺陷、他人故意伤害等）导致，且能够证明该第三方存在过错，那么除了工伤赔偿外，员工家属还有权通过民事诉讼等途径向相关责任方要求赔偿。

综上所述，工作时间走路摔死是否算工伤需结合具体情况分析，而赔偿事宜则需遵循相关法律法规及地方政策。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律信息和指导。