关于您提出的“上下班途中走路摔倒是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、上下班途中走路摔倒是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于您自身原因（如走路不小心、看手机分心等）导致的，并未涉及非本人主要责任的交通事故等特定情形，那么这种情况通常不被认定为工伤。
例如，如果您在上班途中因为走路看手机而绊倒摔伤，这属于个人疏忽导致的意外，不符合工伤认定的条件。相反，如果您是在正常行走时被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车司机负全责，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
二、如果认定为工伤，如何赔偿
如果您的摔伤被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》及相关规定享受以下赔偿项目和标准：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，可以领取相应的一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也按相关规定报销或发放。
三、特殊情况处理
- 如果您的摔伤被认定为非工伤，但您参加了基本医疗保险，那么您可以按照基本医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。
- 如果您的摔伤与公司的安全管理存在关联（如公司路面湿滑未及时清理等），公司可能需要承担一定的责任，或出于人道主义关怀给予您一定的慰问金或帮助。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，或由您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便证明您的摔伤与工伤认定的条件相符。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更详细的解答和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。