工作路上死亡是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班路上因交通事故死亡，且该职工不承担主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 特定工作性质与环境导致：

   • 对于某些特殊工作性质或环境的职工，如户外工作者（环卫工、快递员等），如果他们在上班途中因工作性质或环境导致的特定伤害（如极端天气下的意外）死亡，且这种伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的劳动保障行政部门判断，并结合当地的司法实践进行考量。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非交通事故且非工作原因：

   • 如果职工的死亡并非由交通事故等特定伤害导致，而是由于自身突发疾病或其他不明原因，且这些伤害与工作无直接关联，那么通常不能直接认定为工伤。例如，职工在上班路上因心脏病突发死亡，且无法证明该疾病与工作有关，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 本人承担主要责任：

   • 如果职工在事故中承担主要责任，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，那么即使事故发生在上班路上，也不能认定为工伤。

三、特殊情形与注意事项

1. 疾病与伤害关联：

   • 如果职工本身患有某种疾病，且该疾病在上班路上因某种原因（如寒冷、劳累等）诱发并导致死亡，那么需要具体分析该疾病与工作的关联性。如果疾病与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，“上班路上”并不直接等同于“工作时间和工作岗位”，因此这种情况下的认定需要谨慎。

2. 申请流程与证据准备：

   • 如果职工家属认为职工在上班路上的死亡符合工伤认定条件，那么应当尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备充分的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故经过说明、事故责任认定书等，以支持工伤认定的申请。

3. 法律途径与救济：

   • 如果职工家属对工伤认定结果有异议，他们可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。这提供了额外的法律保障，确保工伤认定的公正性和准确性。

总结来说，工作路上死亡是否算工伤需视具体情况而定。如果死亡是由特定的交通事故等伤害导致且职工不承担主要责任，或者与工作有直接关联的特定伤害导致，那么可以认定为工伤；但如果是由自身突发疾病或其他不明原因导致，且与工作无直接关联，则通常不能直接认定为工伤。在任何情况下，工伤认定都需要结合相关法律法规和事实证据进行综合判定，并确保程序的公正性和合法性。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。