工人下班途中把人撞死了，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合事故责任划分来判断，赔偿金额则需根据是否构成工伤以及事故具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。
如果工人在此次事故中负主要责任或全部责任：
- 那么根据法律规定，这种情况不能被认定为工伤。因为工伤的认定要求职工在事故中不承担主要责任，这是为了保障职工在正常上下班途中因意外事故受到伤害时能够得到相应的保障。
如果工人在此次事故中负同等责任、次要责任或无责任：
- 且事故发生在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要由社会保险行政部门根据事故的具体情况、证据材料等进行综合判断。
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定取决于是否构成工伤以及事故的具体情况。
如果不构成工伤：
- 那么赔偿将主要依据交通事故的相关法律规定来确定。工人需要向事故的责任方（如对方车辆的车主、保险公司等）主张赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。具体赔偿金额需要根据事故责任划分、受害者的实际损失以及相关法律法规的规定来计算。
如果构成工伤：
- 那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果造成死亡）等。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；其他亲属供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿主张至关重要。
申请工伤认定：
- 如果认为可能构成工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及交通事故责任认定书等材料。
与用人单位和保险公司沟通：
- 在工伤认定过程中，应与用人单位和保险公司保持沟通，了解赔偿进展和可能存在的问题。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿费用，可以通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，工人下班途中把人撞死了是否构成工伤以及赔偿金额的确定是一个复杂的问题，需要结合事故责任划分、相关法律法规以及具体情况来进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。