结论：工人下班途中把人撞死了，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤，需结合事故的具体情况，特别是责任划分来综合判断。

一、认定为工伤的可能性及条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。如果工人在下班途中因自己违反交通规则（如闯红灯、酒驾等）导致撞死他人，且被认定为承担主要责任或全部责任，那么这种情况不符合工伤认定的条件。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任或全部责任：

   • 如果工人在下班途中因自己的过错导致交通事故，并承担主要责任或全部责任，那么所受伤害（包括因此导致的法律责任）不能认定为工伤。

2. 不属于交通事故范畴：

   • 如果工人下班途中发生的不是交通事故，而是其他类型的意外事件（如故意伤害他人等），那么这种情况也不属于工伤认定的范畴。

3. 非上下班途中：

   • 如果工人下班后并未直接回家或前往与工作相关的其他地点，而是去了其他与工作无关的地方，并在该过程中发生事故，那么这种情况也不符合工伤认定的“上下班途中”的要求。

三、特殊情况下的考虑

• 如果工人在下班途中因避让其他车辆或行人而发生事故，且被认定为无责任或次要责任：

  • 在这种情况下，如果工人因此受伤，且符合工伤认定的其他条件（如合理时间、合理路线等），那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里讨论的是工人自身受伤的情况，而非工人撞死他人的情况。

• 如果工人撞死他人后，自身也受伤：

  • 即使工人因此受伤，但如果其被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么其受伤情况也不能认定为工伤。不过，这并不影响其因交通事故而需承担的民事或刑事责任。

四、法律建议

1. 及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书：

   • 这是判断事故责任的关键依据，也是后续工伤认定的重要材料。

2. 咨询专业律师（此处指在实际操作中，用户应直接向我咨询）：

   • 工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议工人在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。

3. 保留相关证据：

   • 包括交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总结：工人下班途中把人撞死了，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，需结合事故的具体情况、责任划分以及工伤认定的相关法律法规来综合判断。如果工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。