下班路上被别人故意撞死，在符合一定条件的情况下，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故时，若职工本人不承担主要责任，则属于工伤范畴。虽然该条款未直接提及“故意撞死”的情况，但“非本人主要责任”的表述涵盖了包括故意行为在内的多种非职工主要责任情形，只要职工在事故中不承担主要责任，即可考虑认定为工伤。
二、认定条件分析
时间因素：
- 职工必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间通常指职工正常上下班的时间段，包括加班后下班的时间。
路线因素：
- 路线需为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路径。若职工因客观原因（如交通堵塞、突发事件等）临时改变路线，但仍在合理范围内，仍可视为上下班途中。
事故性质与责任划分：
- 事故必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 职工本人在事故中不承担主要责任。这需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。在“故意撞死”的情况下，如果交警部门认定职工无责或承担次要责任，则符合工伤认定条件。
因果关系：
- 职工所受伤害必须与交通事故存在直接因果关系。在“故意撞死”的情况下，如果职工的死亡直接由交通事故导致，且职工不承担主要责任，则符合工伤认定的因果关系要求。
三、特殊情况说明
- 故意犯罪或自残自杀：若职工因故意犯罪、自残或自杀导致伤亡，同样不属于工伤范畴。但在“故意撞死”的情况下，如果职工本身没有故意犯罪、自残或自杀的行为，则不影响工伤认定。
- 无证驾驶、醉酒等情形：若职工在交通事故中存在无证驾驶、醉酒等违法行为，且这些行为是事故发生的主要原因，则不符合工伤认定条件。但在“故意撞死”的情况下，如果职工没有这些违法行为，则不影响工伤认定。
四、申请与认定流程
申请时间：
- 家属若要申请工伤认定，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明（如死亡证明）、交通事故责任认定书等。
审查与决定：
- 社会保险行政部门将依据这些材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
五、法律后果与待遇
如果职工的死亡被认定为工伤，其近亲属将依法享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，旨在保障职工家庭的基本生活和经济利益。
建议：如果发生下班路上被别人故意撞死的情况，家属应及时收集相关证据材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。