结论前置：上班途中把人撞死，是否算工伤并据此获得赔偿，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致他人死亡，且该事故符合工伤认定条件，那么职工可能面临刑事责任，但同时若被认定为工伤，其本人或家属可获得工伤保险赔偿；若事故责任主要由职工承担，则不构成工伤，无法获得工伤保险赔偿，且需承担相应的民事和刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤的详细分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断上班途中把人撞死是否构成工伤，需明确以下几点：

1. 事故性质：必须是交通事故，且发生在道路上。若事故发生在非道路上，如单位内部停车场等，则不适用此条款。

2. 责任划分：职工本人对事故不负主要责任。这是认定工伤的关键条件。若职工因闯红灯、超速等违法行为导致事故，且承担主要责任，则不构成工伤。在此案例中，若职工把人撞死且承担主要责任，则不构成工伤。

3. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括正常工作、加班加点的上下班途中。

二、赔偿方式的详细分析

若构成工伤

• 工伤保险赔偿（针对职工本人或家属）：

  • 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
  • 赔偿项目：包括医疗费用（若职工本人受伤）、停工留薪期工资、伤残津贴（若职工本人因伤致残）、一次性伤残补助金（若职工本人因伤致残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或职工提出解除时）等。但在此案例中，因职工导致他人死亡，主要涉及的是对受害者的赔偿，而非职工本人的工伤赔偿。不过，若职工本人也在事故中受伤，则可按上述项目申请赔偿。
  • 特别说明：若职工因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但此案例中职工是致他人死亡，不直接适用此条款。

• 对受害者的赔偿：

  • 无论是否构成工伤，职工均需对受害者承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
  • 若职工构成交通肇事罪，还需承担刑事责任。

若不构成工伤

• 对受害者的赔偿：

  • 职工需承担全部民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
  • 若职工构成交通肇事罪，还需承担刑事责任。

• 无法获得工伤保险赔偿：

  • 因不构成工伤，职工本人或家属无法从工伤保险基金中获得赔偿。

三、法律建议

1. 及时报警并保护现场：发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。

2. 积极配合调查：配合交警部门、社会保险行政部门等的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。律师可以根据具体情况提供法律建议、协助申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及代理诉讼等。

4. 注意时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响权益。因此，应尽快行动，以免错过申请时机。

四、可能面临的法律后果

1. 民事责任：无论是否构成工伤，职工均需对受害者承担民事赔偿责任。赔偿金额根据受害者的实际损失和事故责任划分确定。

2. 刑事责任：若职工构成交通肇事罪（如因违反交通运输管理法规导致重大事故、致人重伤或死亡等），需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，交通肇事罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

综上所述，上班途中把人撞死是否构成工伤并据此获得赔偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应尽快咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。