工人上班路上撞死人，公司是否需要赔偿，主要取决于该情形是否被认定为工伤以及公司在其中的具体责任。 以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 事故性质：必须是交通事故，且员工在事故中承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。
- 时间与路线：事故需发生在合理的上下班时间内，且路线为合理的上下班路线。
若员工在上班路上因交通事故撞死他人，且自身承担非主要责任，同时该事故也符合上述工伤认定的其他条件（如时间、路线合理），那么该员工自身可能构成工伤，但这并不直接决定公司是否需要赔偿撞死人的损失。 公司是否需要赔偿，还需看公司在该事故中的具体责任以及是否购买了相关保险。
二、公司的赔偿责任分析
员工构成工伤的情况：
- 如果员工因上述事故构成工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，但这主要是针对员工自身的伤亡赔偿，如医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，并不包括员工撞死他人的赔偿。
- 员工撞死他人的赔偿，应由肇事员工本人或其保险公司（如购买了第三者责任险）承担。
员工不构成工伤的情况：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么员工不构成工伤。
- 在这种情况下，公司通常无需对员工撞死他人的行为承担赔偿责任。但公司仍需关注员工是否购买了个人保险（如第三者责任险），以及是否需要协助员工处理相关法律事务。
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，且员工构成工伤，那么公司需全额承担工伤待遇支付责任。但这同样不包括员工撞死他人的赔偿。
三、其他相关保障措施
交通事故责任方赔偿：
- 无论员工是否构成工伤，其撞死他人的赔偿都应由肇事员工本人或其保险公司承担。家属可通过法律途径要求肇事者及其保险公司赔偿医疗费、死亡赔偿金等损失。
商业保险补充：
- 如果公司为员工购买了意外险或雇主责任险等商业保险，且保险条款中包含了相关保障，那么公司或员工可依据条款申请额外补偿。但这同样需要具体看保险条款的约定。
四、法律建议
公司应依法缴纳工伤保险：
- 为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务，也是降低公司法律风险和经济负担的有效途径。
完善保险体系：
- 除了工伤保险外，公司还可考虑为员工购买其他商业保险，如意外险、雇主责任险等，以补充工伤保险的不足，提高员工的保障水平。
加强安全教育：
- 公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和法律意识，减少交通事故的发生。
总结来说，工人上班路上撞死人，公司是否需要赔偿主要取决于该情形是否被认定为工伤以及公司在其中的具体责任。在大多数情况下，公司无需对员工撞死他人的行为承担赔偿责任，但需关注员工是否购买了相关保险以及是否需要协助员工处理相关法律事务。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。