员工上班途中闯红灯被撞死，公司是否需要赔偿，主要取决于事故责任认定、工伤认定以及公司是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
事故责任与工伤认定
- 一般情况下不认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应认定为工伤。若员工闯红灯导致车祸并因此负主要责任或全部责任，那么通常不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况可能认定为工伤：尽管员工闯红灯存在过错，但如果有证据证明对方也存在严重过错（如醉酒驾车、超速行驶等），且交警部门认定员工承担同等责任、次要责任或无责任，那么员工的受伤仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
公司责任与工伤保险
- 缴纳工伤保险的情况：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用等。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。这意味着，即使员工因闯红灯被认定对事故负主要责任，公司也可能需要承担全部的赔偿责任。
公司过错与民事赔偿责任
- 即使员工因闯红灯被认定对事故负主要责任且不能认定为工伤，如果公司在管理或其他方面存在过错（如强制要求员工提前到岗导致匆忙赶路等），公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。但这种情况相对较少，且员工需提供充分证据证明公司存在过错。
建议与后续行动：
- 对于员工家属：如果员工在上班途中因闯红灯被撞死，家属应首先了解事故责任认定情况，并尽快向当地社保部门申请工伤认定。如果公司未缴纳工伤保险，家属有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 对于公司：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。同时，公司应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，避免类似事故的发生。如果发生此类事故，公司应积极配合家属和相关部门进行处理，并承担相应的法律责任。
总结：员工上班途中闯红灯被撞死，公司是否需要赔偿取决于多个因素。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行判断，并确保结论的准确性和合法性。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。