结论前置：工作期间闯黄灯把人撞死，公司是否需要赔偿，主要取决于事故的具体责任认定、员工的行为性质以及公司是否为员工购买了相关保险。一般来说，如果员工在履行工作职责时发生交通事故，且公司为员工购买了交强险等相关保险，那么保险公司可能会在保险责任范围内进行赔偿。但具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据事故责任认定书、保险合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 闯黄灯造成交通事故，首先需要由交警部门对事故进行责任认定。如果认定员工承担全部或部分责任，那么员工（及其所在公司）可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工在事故中无责任或仅承担次要责任，那么赔偿责任可能会主要由对方承担。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工是在履行工作职责（如驾驶公司车辆执行工作任务）时发生交通事故，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，特别是当公司为员工购买了相关保险时。
   • 如果员工是在非工作时间或非工作地点，且非因履行工作职责而发生交通事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

3. 保险赔偿：

   • 如果公司为员工购买了交强险、商业三者险等保险，且事故发生在保险责任范围内，那么保险公司会根据保险合同的约定进行赔偿。
   • 交强险是法定的强制保险，只要事故属于保险责任范围，保险公司就应当在规定的限额内进行赔偿。
   • 商业三者险等保险则根据保险合同的约定进行赔偿，可能涉及赔偿限额、免赔率等条款。

4. 公司赔偿责任：

   • 如果员工在履行工作职责时发生交通事故，且公司需要承担赔偿责任，那么公司可能会根据事故责任认定书、保险合同以及相关法律法规来确定具体的赔偿金额和赔偿方式。
   • 如果公司为员工购买了相关保险，那么赔偿责任可能会由保险公司承担；如果公司未购买保险或保险赔偿不足，那么公司可能需要自行承担剩余的赔偿责任。

法律建议：

• 在发生此类事故后，公司应积极配合交警部门的事故调查，并尽快与保险公司沟通赔偿事宜。
• 如果公司需要承担赔偿责任，应尽快与受害方协商赔偿方案，并尽快履行赔偿义务，以避免可能的法律纠纷。
• 同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。