下班路上把人撞死了，公司是否赔偿，关键在于该事故是否构成工伤以及公司的具体情况。以下是详细分析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即事故发生在员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理时间和合理路线上。
- 受到交通事故伤害：事故必须是由交通事故引起的，且员工是事故的受害者。
- 职工本人不负主要责任：即员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任。如果员工负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
二、公司的赔偿责任分析
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司通常无需直接承担经济赔偿，但需配合办理相关手续。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需全额承担工伤待遇支付责任，包括上述由工伤保险基金支付的费用。此外，若存在第三方侵权人（如肇事司机），其应承担民事赔偿责任，公司可在垫付后向第三方追偿。
三、不构成工伤时的处理
- 如果事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金或帮助家属处理善后事宜。这并非法定责任，而是基于公司文化和内部政策。
四、其他相关保障措施
交通事故责任方赔偿：
- 无论事故是否构成工伤，家属都有权通过法律途径要求肇事者及其保险公司赔偿医疗费、死亡赔偿金等损失。这是基于侵权责任法的规定，与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
商业保险补充：
- 如果公司为员工购买了意外险或雇主责任险等商业保险，家属还可以依据保险条款申请额外的补偿。这可以进一步减轻家属的经济负担。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果事故可能构成工伤，家属或公司应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 保留好相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于证明事故的性质和员工的损失情况。
- 了解当地政策和法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类事故时，建议及时了解当地的具体政策和法律法规，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，下班路上把人撞死了，公司是否赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司的具体情况。无论结果如何，都建议家属及时采取措施保护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。