结论：下班途中撞死人，公司是否需要负责任，取决于具体情况，尤其是事故责任划分以及员工行为是否属于职务行为。以下从不同角度进行分析：
事故责任划分：
- 个人责任：如果事故完全由员工个人原因造成，如违反交通规则、酒驾等，且该行为与工作无关，那么员工个人需要承担全部或主要责任。在此情况下，公司通常不需要承担责任，除非公司存在过错，如未提供安全的交通工具或未对员工进行必要的安全教育等，但这种情况较为少见。
- 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么责任应由第三方承担。员工和公司在此情况下均不直接承担责任，但员工有权向第三方追偿。
职务行为判断：
- 非职务行为：如果员工在下班途中发生的事故与其职务行为无关，如员工下班后私自外出、处理个人事务等，那么公司通常不需要承担责任。
- 职务行为：如果员工在下班途中是在执行公司任务或从事与工作相关的活动，如因工作需要加班后回家、参加公司组织的活动后回家等，且事故发生在执行任务或活动的合理时间和路线内，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分较为复杂，需要具体分析事故原因、员工行为与公司任务之间的关联性等因素。
工伤保险与赔偿：
- 工伤保险：如果员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险主要覆盖的是员工因工作原因受到的伤害，对于下班途中发生的交通事故，其认定标准相对严格。
- 赔偿问题：如果员工因事故导致死亡，其家属有权根据相关法律法规要求赔偿。赔偿主体可能是事故责任方（如其他车辆驾驶员）、保险公司（如车辆投保了交强险或商业险）等。公司是否需要承担赔偿责任，取决于上述事故责任划分和职务行为判断的结果。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在下班途中发生交通事故，应立即报警并保护好现场，同时及时通知公司和保险公司。在处理事故过程中，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，提供必要的交通安全培训。同时，在员工发生事故后，应积极配合相关部门进行调查处理，并根据事故责任划分和职务行为判断的结果，依法承担相应的责任或协助员工维权。
可能法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工家属经济损失、支付工伤保险待遇等法律后果。
- 如果员工个人被认定需要承担全部或主要责任，那么员工个人需要自行承担事故造成的损失，并可能面临交通违法处罚等法律后果。
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