下班路上撞死人但自己未受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您在此次事故中承担非主要责任，且事故发生在上下班途中，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
- 若公司已缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，公司有义务协助您或您的家属申请工伤认定及理赔。
- 若公司未缴纳工伤保险：公司需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向您或您的家属支付相关费用。
不认定为工伤的情况：
- 如果车祸是您本人主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
- 若您因酒驾、吸毒等个人违法行为导致车祸，公司同样无需承担工伤责任。
二、公司过错角度
公司存在过错的情况：
- 即便车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排您疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司仍需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果公司明知您已经连续工作多日，仍安排您驾驶车辆下班，导致您因疲劳驾驶发生事故，公司可能需承担一定责任。
公司无过错的情况：
- 如果车祸完全是由于您个人的原因导致，且公司不存在任何过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。
三、建议与措施
及时报警并获取责任认定书：
- 车祸发生后，应立即报警并获取交警部门的责任认定书，这是判断事故责任的重要依据。
申请工伤认定：
- 若您的情况符合工伤认定条件，应及时向相关部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。同时，公司也有义务协助您进行工伤认定申请。
了解法律法规：
- 您和公司都应熟悉相关法律法规，以便在类似情况下能正确判断责任并采取相应措施。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，以及公司可能承担的责任和义务。
寻求法律帮助：
- 如果您对事故责任认定或公司责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，下班路上撞死人但自己未受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件且公司已缴纳工伤保险，公司将承担工伤保险责任；如果公司存在过错，即使不被认定为工伤，公司也可能需承担民事赔偿责任。因此，建议您根据实际情况及时采取相应措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。