下班途中遇害，公司是否需要负责，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司通常无需承担责任，但可能出于人道主义考虑给予补偿。

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果员工在下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，那么员工所受伤害就属于工伤，公司需按工伤保险规定承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
   • 另外，如果员工在下班途中因维护国家利益、公共利益活动（如协助警方制服抢劫歹徒）而受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也可视同工伤，公司同样需承担相应责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工因自身主要责任导致交通事故（如超速、闯红灯），或个人纠纷、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因遇害，则通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

3. 公司责任的具体体现：

   • 构成工伤时，公司需按照工伤保险规定支付相关费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未为员工购买工伤保险，则需自行承担这些费用。
   • 即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义原则给予员工或其家属一定的补偿或慰问。

4. 特殊情况的特殊处理：

   • 对于见义勇为等特殊情况，虽然可能不符合工伤的严格认定标准，但公司应综合考虑社会影响和员工贡献，给予适当的关怀和补偿。

5. 预防与应对措施：

   • 公司应加强安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少意外事故的发生。
   • 确保为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿，减轻公司的经济负担。
   • 建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应并妥善处理。

综上所述，下班途中遇害公司是否需要负责是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在实际操作中，应严格按照法律法规进行工伤认定，并根据认定结果确定公司的责任。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。