下班途中发生事故，公司是否负责需分情况讨论。这主要取决于事故的性质、员工的行为是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的标准。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤事故，公司一般不负责
个人行为导致的事故：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则、酒驾等）发生交通事故，这通常被视为员工的个人行为。由于此时员工已经脱离工作岗位，公司对其个人行为难以控制，因此公司一般不需要承担法律责任。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中发生事故，公司通常也无需承担责任。因为员工的行为已偏离了职务行为。
二、工伤事故，公司需负责
交通事故类工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例分析：如员工小张在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，则小张所受伤害属于工伤，公司需按工伤保险规定承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
特殊情形下的工伤：
- 如果员工在下班途中因维护国家利益、公共利益活动（如协助警方制服歹徒）而受伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视为工伤，公司也需承担相应责任。
三、公司可能承担的其他责任
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。此外，如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司也可能需要承担责任。
公司管理不当或安全教育不足：
- 如果公司存在管理上的疏忽或对员工的安全教育不足，导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。不过，这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及公司内部的管理改进和赔偿协商。
四、员工个人责任
- 无论公司是否承担责任，员工在下班途中发生事故都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿受害者的医疗费用、损失等）和可能的刑事责任（如因交通肇事被追究刑事责任）。这些责任是由员工个人承担的，与公司无关。但如果是工伤事故，员工则有权享受工伤保险待遇。
五、建议措施
及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
申请工伤认定：如果员工认为所受伤害属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。公司也应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。
加强安全教育和管理：公司应加强对员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应并妥善处理。
综上所述，下班途中发生事故公司是否负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。