下班路上开车撞死人，公司通常没有直接责任，但需根据具体情况判断是否涉及工伤及公司是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、交通事故责任归属
首先，这是一起交通事故，根据交通法规，事故责任应由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据进行认定。如果对方车辆被认定为全责，那么对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用（如适用）、丧葬费用、死亡赔偿金等。这是事故责任划分的基本原则，也是法律对受害者及其家属的保障。
二、公司责任的判定
工伤保险角度：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，则员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。
公司过错角度：
- 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联（如疲劳驾驶等），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，如加班时长、员工身体状况、事故发生时间等。
- 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未提供班车、未提醒员工注意交通安全等），导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错与事故发生之间的因果关系。
三、建议与措施
- 及时报警并获取责任认定书：车祸发生后，应立即报警并获取交警部门的责任认定书，作为判断事故责任的重要依据。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件（即员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），公司或员工及其家属应及时向相关部门申请工伤认定，确保员工权益得到保障。
- 了解法律法规：公司和员工都应熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在类似情况下能正确判断责任并采取相应措施。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。如合理安排工作时间、提供必要的交通提示和安排、加强员工交通安全教育等。
总结来说，下班路上开车撞死人，公司通常没有直接责任，但需根据是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断是否需承担相应责任。在实际操作中，应根据具体事实和法律规定来判断，并确保各方权益得到妥善处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。