员工在上班路上被车撞死，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工在上班路上被车撞死，且该事故被交通管理部门认定为非员工本人主要责任（如对方全责或主责），则该事故应被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
不认定为工伤：
- 如果事故被认定为员工本人主要责任（如员工闯红灯、酒驾等），则该事故不会被认定为工伤。
- 在不认定为工伤的情况下，公司通常无需承担工伤保险相关的赔偿责任。但员工或其家属仍可通过其他途径（如民事诉讼）向肇事方主张赔偿。
二、公司可能承担的其他责任
- 即使事故不被认定为工伤，公司也可能因其他原因（如未提供安全的工作环境、未履行安全教育义务等）而承担一定的民事责任。但这种情况相对较少，且需根据具体案情进行判断。
三、建议与行动
及时报案与认定：
- 事故发生后，公司应立即向当地交通管理部门报案，并协助员工或其家属申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时、准确地提交相关材料。
了解赔偿项目与标准：
- 公司应了解工伤保险的赔偿项目与标准，以便在事故发生后能够迅速、准确地为员工或其家属提供必要的帮助。
寻求法律帮助：
- 如果公司对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或员工或其家属与公司之间就赔偿问题产生争议，建议及时寻求专业律师的帮助。
总结来说，员工在上班路上被车撞死，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不认定为工伤，公司通常无需承担工伤保险相关的赔偿责任，但可能因其他原因而承担一定的民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。