针对您提出的“员工上班路上被车撞死亡，肇事者赔了，公司还赔吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，员工在上班路上发生的交通事故，是否构成工伤，是判断公司是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被车撞，且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该情况应被认定为工伤。
二、公司的赔偿责任分析
在明确了工伤认定后，我们再来分析公司的赔偿责任。这主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。
公司已缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 公司在这种情况下，主要责任是及时申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。如果公司未及时申请工伤认定，导致员工家属不能及时享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由公司负担。
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么一旦员工发生工伤，公司将需要承担全部的工伤待遇支付责任。这包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
三、肇事者赔偿与公司赔偿的关系
现在，我们回到您最初的问题：肇事者已经赔偿了，公司还需要赔偿吗？
- 肇事者赔偿与公司赔偿是独立的：肇事者的赔偿是基于其交通肇事行为对员工造成的损害进行的民事赔偿。而公司的赔偿（或工伤保险基金的赔偿）是基于工伤认定进行的。两者在法律上是独立的，互不影响。
- 公司赔偿的特殊性：如果员工被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担的赔偿是法定的，不因肇事者已经赔偿而免除。当然，在实际操作中，如果肇事者已经赔偿了部分费用（如医疗费、丧葬费等），公司在计算赔偿金额时可能会进行相应的扣除，以避免重复赔偿。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论公司是否缴纳了工伤保险，一旦员工发生工伤，都应及时申请工伤认定，以便员工或其家属能够及时享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，减少工伤事故的发生。
总结：员工上班路上被车撞死亡，如果构成工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需要承担相应的赔偿责任；如果公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。肇事者的赔偿与公司赔偿是独立的，不因肇事者已经赔偿而免除公司的赔偿责任（在未缴纳工伤保险的情况下）。