员工在上班路上车祸死亡，肇事者赔偿后老板是否还需负责，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上遭遇车祸，且被认定为非本人主要责任（如对方闯红灯、超速等违法行为导致的事故），那么该员工的情况就符合工伤的认定条件。
   • 公司责任：
     • 未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤待遇费用，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准会依据相关法律规定来执行，以确保员工家属得到合理的补偿。
     • 已缴纳工伤保险：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司需要在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未及时申请，那么在工伤认定决定作出前，期间发生的工伤待遇费用将由公司负担。同时，公司还需积极配合员工家属办理相关的工伤认定和赔付手续。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工在上班路上出车祸，且被认定为主要责任方（如员工闯红灯、超速等违法行为导致的事故），那么该情况就不能认定为工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任，因为员工的事故责任主要由其个人承担。
   • 但从人道主义角度出发，公司可能会考虑给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，以表达对员工及其家属的关怀和支持。然而，这并非法律强制要求，而是公司基于自身文化和价值观的自主选择。

3. 其他可能的责任情形：

   • 除了上述工伤认定和赔偿责任外，如果公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定来确定，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。

总结与建议： 员工在上班路上车祸死亡是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时咨询专业的法律人士（如我）以获取准确的法律意见和帮助至关重要。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，避免类似悲剧的再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。