针对您提出的“员工上下班被车撞，有肇事者，公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故的基本处理与责任划分
员工在下班途中被车撞，首先这属于一起交通事故。根据《民法典》及相关交通事故处理规定，主要责任方为肇事车主，其或其保险公司应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若事故造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、工伤认定与公司的赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 认定条件包括：事故发生在上下班途中；员工不承担主要责任（以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准）；单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起30日内（或1年内，若单位未按规定时间申请）提出工伤认定申请。
公司的赔偿责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付大部分费用，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。公司则需支付停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险：则公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级且保留劳动关系）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的所有费用。
三、不构成工伤的情况与公司的责任
若员工在交通事故中负主要责任及以上，或不符合“上下班途中”的合理时间、合理路线等条件，则不被认定为工伤。在此情况下，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。但需注意，如果公司提供班车服务且员工在乘坐时发生事故，或公司因管理不善、安全措施不到位等原因导致员工下班途中遭遇事故，公司可能需要承担相应法律责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 进行工伤鉴定：医疗终结后，员工应进行伤残等级评定，以便确定赔偿标准。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定和鉴定结果，员工应与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。
- 保留证据：员工应保留好事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续申请和赔偿。
- 争议解决：若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、总结与建议
员工下班途中被车撞后，公司是否需要承担赔偿责任取决于事故是否构成工伤、公司及员工的过错情况，以及相关法律法规的规定。建议员工在遇到此类问题时，尽快咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，公司也应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿风险。