下班途中遭遇交通肇事，公司是否赔偿及具体赔偿内容，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
若下班途中的交通事故被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任。具体包括：
工伤医疗费用：
- 公司应支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司全额承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：
- 五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未认定为工伤的情况
若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。
三、申请工伤认定的流程及注意事项
提交申请：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，决定是否认定为工伤。若认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。一般来说，只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
- 员工在遭遇此类事故后，应及时了解相关法律法规，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
总结来说，下班途中遭遇交通肇事，公司是否赔偿及具体赔偿数额需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及公司与员工之间的劳动关系等因素综合判断。若您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。同时，公司也应积极履行法定义务，协助员工进行工伤认定申报及劳动能力鉴定等相关程序。