下班途中出交通事故，公司能赔多少需根据事故是否被认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
若下班途中的交通事故被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需按当地护工标准支付护理费。
伤残津贴与补助金：
- 伤残津贴：五、六级伤残职工按月领取伤残津贴，由公司支付。具体标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，从一级至十级分别对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、未认定为工伤的情况
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常不承担与工伤相关的法定赔偿责任。但公司可能基于以下原因给予一定补助：
- 人道主义考虑：公司可能出于对员工的关怀，给予一定的人道主义补助。
- 内部福利政策：若公司有内部福利政策，可能根据政策规定给予员工一定补助。
需要注意的是，这种补助不属于法定赔偿范畴，具体金额和条件由公司自行决定。
三、申请工伤认定的流程
若员工认为下班途中的交通事故应认定为工伤，可按照以下流程申请工伤认定：
- 提交申请：劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，决定是否认定为工伤。
四、特别提示
- 交通事故责任认定：对工伤认定及赔偿有重要影响。一般来说，只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。
- 及时申请工伤认定：员工在遭遇此类事故后，应及时了解相关法律法规，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
- 避免双重赔偿：若员工已获得交通事故的民事赔偿，计算工伤保险待遇时可能采取补足差额的方式，避免双重赔偿。
总结来说，下班途中出交通事故公司能赔多少，需根据工伤认定情况来确定。若认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任；若未认定为工伤，公司通常不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助。员工应充分了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。