下班回家路上出车祸，公司是否应赔偿及赔偿金额需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，或因日常工作生活需要而在合理时间和路线上的上下班途中发生车祸。
   • 职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

3. 赔偿责任主体：

   • 工伤保险基金：支付大部分费用，如医疗费用、康复费、伤残补助金等。
   • 用人单位：支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

二、不属于工伤的情况及赔偿

1. 不属于工伤的条件：

   • 若职工对车祸负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。

2. 赔偿情况：

   • 公司无需按工伤标准赔偿。但公司可能基于人道主义考虑给予员工一定关怀或帮助，如提供一定的经济援助或慰问，这并非法定赔偿义务。

三、特殊情况处理

1. 第三人导致工伤：

   • 职工既可向肇事司机索赔，也可申请工伤保险待遇。但医疗费用不能重复赔偿，即若第三人已支付医疗费用，社会保险经办机构不得因此拒绝支付工伤保险待遇中的医疗费用部分。

2. 公司未缴社保：

   • 若公司未依法为职工缴纳社会保险，即使不属工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用。此外，公司还可能因违反社保缴纳义务而受到劳动行政部门的处罚。

四、建议与行动

1. 及时报警定责：发生车祸后，应立即报警并等待交警部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向社保部门申请工伤认定。认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期时长。
3. 收集证据材料：包括事故责任认定书、就医材料、工资证明等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
4. 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：下班回家路上出车祸，公司是否应赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若满足工伤条件且公司已缴工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若不属工伤或公司未缴保险，则公司一般无赔偿义务，但可能面临法律风险或需基于人道主义给予关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。