下班回家途中发生车祸，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情况

若下班途中的车祸被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，构成工伤需满足以下条件：

1. 时间与路线要求：职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，或因日常工作生活需要而在合理时间和路线上的上下班途中发生车祸。
2. 责任划分：职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。这通常需要交警部门出具的事故认定书来确认。

若构成工伤，公司需承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
5. 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则上述费用中大部分将由工伤保险基金支付，公司需承担的部分主要包括停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。

二、不构成工伤的情况

若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。

三、特殊情况处理

1. 第三人导致工伤：若车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，职工既可向肇事司机索赔，也可申请工伤保险待遇。但医疗费用不能重复赔偿，即若第三方已支付医疗费用，则工伤保险基金不再支付。
2. 下班途中突发疾病：若突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，单位应按工伤保险待遇赔偿。若突发疾病未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，通常不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但若单位为员工购买了医疗保险等其他福利性保险，可协助员工报销。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好事故认定书、医疗记录等相关证据。
2. 申请工伤认定：若认为事故可能构成工伤，应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 与公司沟通：与公司沟通了解其是否已为自己缴纳工伤保险，并协商赔偿事宜。
4. 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿事宜有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，下班回家途中发生车祸公司是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您在发生此类事故时及时采取行动，保护自己的合法权益。